为提高公司职能人员岗位技能，掌握工资薪酬管理及考核管理相关制度内容，充分发挥薪酬考核激励作用，7月26日下午，阳春海创根据年度培训计划组织开展了《工资管理制度及考核管理》培训讲座。

此次培训就薪酬管理意义和结构进行了详尽、清晰地介绍
。遵循“增量、增效、增收”的基本原则和能上能下的动态调节结构，按照“干什么、考什么”和“管什么
、考什么”的原则，用科学的管理制度
、标准和方法对公司薪酬各生产要素，包括人员

、设备
、物料
、方法、环境和信息等
，进行合理有效的计划、组织、协调
、控制，使其处于良好的结合状态。通过建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系
，以最大限度地激发人才潜能
，最终实现企业的持续发展
。

培训人员学习了公司考核管理制度

，就日常考核过程中存在的问题进行了讨论。通过有效的考核手段
，可以充分了解到员工日常工作的各个细节问题，评估整个团队的工作绩效
，不断增强企业管理水平和整体实力
。有效的工作考核更能够充分调动员工积极性
，起到积极的激励作用。

本次培训，提高了职能人员对薪酬管理的认识，加深了制度理解和执行
，今后需要不断地学习和探索

，持续优化薪酬绩效管理体系，适应企业发展需要
，促进各项目标的实现。